企业人力资源管理创新问题分析
目前,我国大部分企业的组织架构已经趋向于成熟,且设立了专业的人力资源职能部门,逐步完善企业内部的人力资源管理体系.但是,仍有部分企业未意识到人力资源管理的重要性,且只是沿用传统的思想观念和管理方法对企业进行人才管理,单纯认为人力资源工作只是绩效目标的考核.这种观念较为落后,与我国日益进步的市场经济新常态不相符合,会导致企业滞后于市场竞争.在此情况下,企业必须重视人力资源管理职能部门的优化建设,不断应用大数据和计算机技术,创新企业的人力资源管理方式,使其更适应于当今社会的发展需求.
企业人力资源管理、人力资源管理创新、问题分析、创新问题
F272.92;C936;D630
2023-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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