国有企业数字化人力资源管理模式构建

摘要：

《第十四个五年规划纲要》明确提出调动人才创新意识及加快数字化建设进程的建议,这是各国有企业"十四五"发展规划制定的主要参考依据.同时,随着数字技术及信息化的广泛普及,人力资源数字化管理成为一种必然趋势.对于国有企业而言,人力资源始终是其发展的关键因素.面对日益激烈的市场竞争,用好人、管好人、发挥人的最大潜能,进一步提高企业综合竞争力,需要国有企业紧跟时代发展,借助数字技术来优化人力资源,积极构建新型人力资源管理模式.

机标关键词：人力资源管理模式、管理模式构建、国有企业、数字化人、企业数

分类号：F272.92;F407.9;C962

在线出版日期：2022-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104