事业单位考勤管理现状及改善策略
考勤管理是企业以及事业单位内部管理的重要工作,为了提高员工工作的主动性与积极性,同时增强员工的时间观念,单位就会通过考勤管理的方式对员工的行为进行规范.一般情况下,员工都会遵守按时上下班的基本工作要求,偶尔会出现迟到以及早退的情况,考勤管理的目标就是尽量降低这些情况发生的概率.随着社会思想的不断发展,当前员工的思想也更加活跃,个性也更加独特,此时事业单位在进行考勤管理时应该不断创新管理的方式,改革传统的考勤管理方法,进而提高员工的工作积极性,促进单位的发展.
2020-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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