最优化决策倾向对大学毕业生求职行为的影响

摘要：

面对严峻的就业形势,大学毕业生手持多份录用通知仍继续求职的现象却十分普遍.基于大学毕业生的问卷调查数据,考察最优化决策倾向对大学毕业生求职行为强度和结果的影响.研究发现:最优化决策倾向显著正向影响大学毕业生的求职行为强度,进而正向影响大学毕业生获得录用通知的数量,但对求职满意度的影响不显著.因此,对于大学毕业生拿到录用通知后继续求职这种现象应辨证看待,不能仅停留在对大学毕业生道德的指责上,要正视最优化决策倾向这种决策风格的正面影响.一方面,高校要引导大学毕业生理性看待获得录用通知数量问题,注重大学生职业生涯规划教育,培养大学生的求职能力,并谨慎开展就业明星评选活动;另一方面,用人单位应合理利用大学毕业生的最优化决策倾向,科学招录并最大化地吸引人才.建议在进行人才招聘时纳入最优化决策倾向测量,对不同类型的大学毕业生采取差异化的吸引方法,并慎重采用短时间签约的方式.

关键词：最优化决策倾向;求职行为;择业倾向;大学生就业;诚信危机

所属期刊栏目：9

分类号：G647;G444(高等教育)

资助基金：国家社会科学基金项目"思想政治教育视域下大学生媒介素养提升研究"19XKS029

在线出版日期：2021-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：95-105