高校外籍教师工作压力的成因及其管理对策——基于高校组织管理的视角

摘要：

高校外籍教师的工作压力会影响他们的工作绩效,进而影响高校外籍教师聘用的效益.运用访谈法对高校外籍教师工作压力的现状进行实证调研,发现高校外籍教师工作压力总体水平偏低,但群体和个体差异较大;工作压力来源具有多渠道特征,且所引起的工作压力性质不同.基于高校内部管理的五个方面(聘请管理、教学管理、科研管理、人事管理、后勤管理),按照疏解其消极工作压力和调适其积极工作压力的原则,提出如下调适对策:严格执行聘请程序,减少由个人因素引起的消极压力;适度提高外籍教师的工资待遇,减少其经济压力;加强外籍教师培训,消除其跨文化适应压力;开拓外籍教师职业发展路径,消解其发展诉求之困;提升管理人员素质,清除其人际沟通障碍等.

关键词：高校外籍教师、工作压力、组织管理、调适、对策

所属期刊栏目：4

分类号：G647.2(高等教育)

资助基金：辽宁省社会科学规划项目“经济转型期辽宁高校高层次创新人才培育机制研究”L13DGL054

在线出版日期：2016-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：53-58