10.3969/j.issn.1006-1959.2018.10.007
医师多点执业背景下大型公立医院人力资源管理的问题与对策
推行医师多点执业对于民营医疗机构和基层医疗机构是利好,但对于输出人才的大型公立医院,却带来了不少影响和挑战.本文从多点执业医师与执业机构的法律关系、医师开展多点执业的原因、对原机构的影响等几方面展开论述,进而提出医师多点执业背景下公立医院人力资源管理的对策和建议.
多点执业、公立医院、人力资源管理
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
2018-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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