能级考核与绩效管理结合在重症医学科护理管理中的应用

摘要：

目的探讨能级考核与绩效管理结合在重症医学科护理管理中的应用效果。方法根据医院护理部护士分层使用参考方案，结合科室护士工作能力、业务职称、工作年限等划分为四级，护士对应能级要求进行申请、考核、定级，然后将能级与绩效管理挂钩，实现按能级用人、按劳动强度取酬。结果实施能级考核与绩效管理奖金挂钩后，重症医学科提高了护理质量，保障了护理安全，同时患者及护士满意度有所提高，与实施前比较数据有统计学意义<0.05。结论将能级考核与绩效管理结合在重症医学科使用后，可以提高护理质量，保障护理安全，提高患者及护士满意度，有利于促进护理队伍的发展。

关键词：能级考核、绩效管理、重症医学科、护理管理

在线出版日期：2015-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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