10.3969/j.issn.1006-1959.2013.09.092
临床各级护理人员绩效考核管理
目的发挥不同级别护士的作用,体现护理人员多劳多得,优劳优酬,调动护理人员工作积极性,提高护理质量及病人满意度。方法列举考核指标、考核方式、考核结果。结果本院绩效考核管理,激发了护理人员的工作积极性和主动性,收到满意效果。结论本院的绩效考核管理是行之有效的。
绩效考核管理、考核项目及赋分细则、各级岗位护士绩效分配赋分细则
R4 ;G64
2013-09-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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