试论大型综合性医院的内部人才培养

摘要：

@@ 医院是知识和科技密集型单位,尤其是大型综合型医院,人才的地位和作用尤为突出,加速人才培养是医院建设和发展的基础工程.在医院人才被视为重要的战略资源,因此,围绕这个"重要的战略资源"--人才的竞争也日趋激烈,各种大型综合性医院都把人才培养作为自己的重点工作与核心战略.如何从战略的高度开展人才培养工作,把好选人、育人、用人等各个环节,已成为当今医院管理者的当务之急,对于医院的可持续发展至关重要.

机标关键词：综合性医院、人才培养、战略资源、人才的地位和作用、型综合、医院管理者、可持续发展、科技密集型、建设和发展、医院人才、培养工作、基础工程、核心战略、知识、竞争、单位

所属期刊栏目：19

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1791-1793