以文职人员为骨干的医院胸痛中心管理模式效果评价

摘要：

目的:探讨胸痛中心管理模式对急性ST段抬高型心肌梗死(STEMI)患者院内救治效率的影响.方法:我院以医院主官挂帅、文职人员任骨干为管理模式,建立胸痛中心运行流程.以启动胸痛中心前12个月诊治的STEMI患者为对照组(n=82),启动后12个月诊治患者为观察组(n=124).比较两组患者院内就诊到球囊扩张(D2B)时间、首份心电图完成(FMC2ECG)时间、导管室激活时间以及患者进入导管室至球囊扩张(C2B)时间.结果:与对照组相比较,观察组患者D2B时间、FMC2ECG时间、导管室激活时间均显著缩短(P<0.05).而两组C2B时间比较无明显差异(P>0.05).结论:主官挂帅、文职人员为骨干的胸痛中心管理模式,有效提高了STEMI患者的院内救治效率.

关键词：文职人员、胸痛中心、急性心肌梗死

所属期刊栏目：35

分类号：R823;R541.4(军事医学)

在线出版日期：2022-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：2155-2156