物流企业领导创新期望对员工突破性创新行为的影响研究

摘要：

以物流企业员工为研究对象,探究领导创新期望影响员工突破性创新行为的作用机制和边界条件.316 份物流企业员工数据结果表明:领导创新期望与员工突破性创新行为正相关;员工内在创新兴趣起部分中介作用;差错管理氛围正向调节内在创新兴趣与员工突破性创新行为之间的关系.鉴于此,物流企业应培养领导表达创新期望的能力和技巧、重视对员工创新兴趣的培养、营造良好的差错管理氛围.

关键词：领导创新期望、内在创新兴趣、差错管理氛围、突破性创新行为

所属期刊栏目：41

分类号：C93(管理学)

资助基金：湖南省自然科学基金面上项目;株洲市哲学社会科学研究一般项目

在线出版日期：2023-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1-7,45