我国公务员绩效考核的困境、原因及对策

摘要：

在注重人力资源开发的今天，我国公务员实行绩效考核制度，虽然取得了一定的成效，但是还存在很多诸如考核流于形式、激励失效、极端民主化等问题。造成这些困境的原因主要有考核主体主观性强、考核内容模糊、等级设置有限、考核定量多于定性、结果处理不当、程序运行缺乏民主、配套制度不完善和传统观念强等。因此，打破考核困境，促进公务员绩效考核制度完善，有着一定的现实意义。

关键词：公务员、绩效考核、原因分析、制度完善

所属期刊栏目：30

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2013-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70