外派劳动者用工模式分析及权益保护思考

摘要：

随着国际服务贸易全球化的发展，跨境提供劳动服务的形式被越来越多地采用。劳动者在为境外雇主或用工单位提供服务便利的过程中，自身权益的保护却被忽略了，侵害外派劳动者权益的案例屡见不鲜。目前我国外派劳动者的用工模式可以分为三种：第一，境内用人单位将与其建立劳动关系的劳动者派遣至境外工作；第二，在境外就业中介机构作用下产生的劳动者的跨国流动；第三，我国境内的外派劳务企业基于与境外企业的劳务合作关系，将与其签订劳动合同的劳动者派遣至境外工作。运用比较法和法律关系分析法，三种模式各有利弊，但第二种模式下对劳动者的保护是最少的。形成这一现状的原因有很多，主要是国内外法律制度的缺失和劳动者维权意识的淡薄。为了更好地进行国际经贸往来，构建和谐的用工环境，应加强国际范围内的双边合作，在服务贸易中重视对劳动者合法权益的保护，切实维护外派劳动者的切身利益。

关键词：外派劳动者、用工模式、劳务

所属期刊栏目：30

分类号：F752.68(各国对外贸易)

在线出版日期：2013-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72