双因素激励理论在民办高校人力资源管理中的运用

摘要：

新时期民办高校之间的竞争日趋激烈,其最根本的竞争还是人才的竞争,因而民办高校对人才的管理至关重要.对民办高校的可持续发展进行探索,可以首先针对当前民办高校人力资源管理部门在人才管理上存在的一些问题,借鉴企业管理中的双因素激励理论进行问题分析,对策研究.

关键词：民办高校、双因素激励理论、人力资源管理

所属期刊栏目：27

分类号：G471(学校管理)

在线出版日期：2009-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-76,92