"平衡计分卡"在编辑绩效评价中的应用

摘要：

"平衡计分卡"是目前国际上正在推行的一种现代的绩效评估方法,它的核心思想是通过财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面相互驱动的因果联系展现现代企业的总体战略,以实现绩效评估--绩效改进以及战略实施--战略修正的目标.本文从现代出版企业绩效管理的角度出发,在简明扼要地介绍了绩效管理与绩效评价的定义、作用,较为详细地分析了编辑的工作特点的基础上,利用评定量表法,采用"平衡计分卡"的指标体系来全面构建编辑绩效评价指标体系.以此指标体系可以对编辑员工的绩效进行比较,以此为依据对员工进行激励和相应的培训.

关键词：平衡计分卡、编辑系统、绩效评价

所属期刊栏目：23

分类号：F27;F83

在线出版日期：2005-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84