迈向A+的绩效管理是怎样炼成的

摘要：

都说绩效是科室发展乃至医院发展最重要的抓手,那么一个高效的绩效考核是怎样炼成的?甘肃省陇南市橘柑镇卫生院李旭峰院长分享了他们的考核内容以及分配方法.绩效考核一、基本原则建立完善的按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得、优劳优得的绩效分配机制,努力形成”干与不干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样”的工作氛围.绩效收入要向”技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜,充分调动工作人员的积极性和主动性.并要求做到考核内容公开、考核程序公开、考核结果公开、绩效工资发放公开,确保考核全程公正公平,力求工作人员认可认同.

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在线出版日期：2020-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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