公立医院全员目标年薪制改革且行且珍惜
近年来,公立医疗机构薪酬改革一直在做不断的探索和尝试.近期浙江省深化医药卫生体制改革联席会议办公室就发布了相关通知,明确提到建立健全与县域医共体和城市医联体建设相适应的薪酬分配机制,创新医务人员全员目标年薪制(目标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分构成.基础年薪占总薪酬的30％,通过定性工分兑现;绩效年薪占70％,通过工作量、工作质量工分兑现)等多种薪酬分配形式.事实上,几年前公立医院院长年薪制就进行了试点改革,但真正成功的并不多.笔者认为,公立医院实行全员目标年薪制的改革且行且珍惜.
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2020-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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