工资改革带来的辞职潮

摘要：

最近王院长又头疼了.好容易在疫情期间攒下的团队凝聚力,被一场改革彻底给打散了.今年1月,他们医院开始在行政后勤部门实行”按岗位系数分配绩效工资”的改革.按原先的设想,这一改革是要调动行政后勤人员的工作积极性,结果半年下来不仅没调动反而加剧了行政后勤部门的矛盾,严重挫伤了员工的工作积极性,导致多人辞职.这是为什么呢?

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在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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