精选切入点,让员工培训办得有声有色

摘要：

有人说:“培训是企业给予员工最好的福利待遇.”为什么这么说呢?因为在企业能够提供的福利待遇中,培训与其他福利待遇存在以下三个“不一样”:
第一,使用的时间不一样.钱、物是易耗品,耗费完了便不复存在,“保留期”短暂.而培训带给员工的知识和能力就不一样了,知识和能力可以长时间贮存在员工的脑海中,是“耐用品”,可供员工自己年复一年重复受用,而且越用越灵活,越用越丰厚.

在线出版日期：2018-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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