基于层次分析法的石油企业员工绩效评价

摘要：

人力资源管理的核心是绩效管理，绩效考核评价的结果将直接影响着企业的整体运作效率和价值创造。结合当前石油企业对员工绩效的评价方法和员工绩效考评指标，运用层次分析法确定各指标的权重，通过多方位、多样化、多层次的方法，构建了一套完善的石油企业员工绩效评价体系。通过所有指标因素的层次总排序可以看出，管理绩效是影响石油企业员工绩效的首要因素。

关键词：层次分析法、经营管理、判断矩阵、绩效评价

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：5-6