基于胜任力模型的石油企业招聘管理

摘要：

胜任力这个概念是由美国哈佛大学的麦克利兰教授在1973年首次提出的,麦克利兰将胜任力定义为:与工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机.依据胜任力模型对应征人员进行选拔,考量的是人员内在与职位相符的胜任能力,从而帮助企业找到真正需要的人才.石油企业基于胜任力模型的招聘管理,改善了其传统招聘管理中的企业文化不契合、人岗不匹配、员工绩效预测性不强等不足之处,具有易于实施、针对性强和严谨高效等优势.

关键词：胜任力模型、石油企业、招聘管理、应用

在线出版日期：2013-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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