企业核心技术人才激励浅析

摘要：

核心技术人才具有人力资本高、委托代理风险大、工作自主自发和富有创新精神等特点,核心技术人才的激励要和这些特点相匹配.薪酬激励、愿景激励、情感激励及优良传统激励是常用的激励手段.其中,在薪酬激励时要考虑到薪酬的内、外部公平性和长期薪酬激励.在实际工作中,尤其要重视优良传统的激励作用.

关键词：技术人才、激励、核心、企业

所属期刊栏目：27

分类号：F4 ;C93

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69,72