360°反馈评价方法

摘要：

@@ 1.360°反馈评价方法简介
绩效评价(performance appraisal,PA)是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度.它是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价管理的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待解决的问题.360°反馈模式是一种基于经理、客户、同事、下属、专家等信息资源的收集信息、提供反馈并评价绩效的方法.它综合运用了心理学、心理统计学、社会学、组织行为学、管理学、人力资源管理理论等多学科的理论和技术,多角度、多来源地对组织及个人绩效做出评价.图1是360°反馈评价示意图.

机标关键词：反馈评价、人力资源管理、绩效评价、组织行为学、心理统计学、正式制度、信息资源、收集信息、评价管理、评价方法、反馈模式、管理理论、工作业绩、工作行为、个人绩效、心理学、示意图、社会学、管理学、多来源

所属期刊栏目：25

分类号：TE4(油气田建设工程)

在线出版日期：2006-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：70