职务职级并行制度的激励效果探析:一个解释性框架

摘要：

职务职级并行制度作为新《中华人民共和国公务员法》一大亮点,从试点到执行已近10年,在实践中发现,尽管职务职级并行取得了令人满意的效果,但仍未能完全解决公务员晋升困境.本文结合相关晋升理论,采用问卷调查和追踪访谈等实证研究方法,探析了职务职级并行的实际运行效果.从研究结果可以看出,职务职级并行制度对绝大部分公务员的工作动力和工作积极性,起到了良好的激励效果.但制度深入推行中开始显现出不少问题,需要进一步优化和提升.

关键词：公务员、职务职级并行、激励、积极性

所属期刊栏目：26

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金22BZZ072

在线出版日期：2024-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：55-67