代理成本视角下限制性股票激励与员工持股计划的对比研究

摘要：

限制性股票激励和员工持股计划作为上市公司常见的股权激励手段,旨在嘉奖并激励先进员工,充分提高员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,提高工作效率,最终在节约成本的同时实现企业获得经济效益.本文从两种激励方案的基础概念与法律规范出发,在选择激励方式时,基于代理成本理论,从激励效果、股东影响、行使条件、投人成本等几个方面综合分析,得出以下主要结论与建议:对于员工持股计划,可以在业绩指标、员工条件上稍作调整改进,以期达到更好效果;其次企业可以主动提高与员工之间的利益协同性,使员工关注企业的长期发展;最后呼吁同时加强对激励计划的内部治理与外部管控.

机标关键词：员工持股计划、代理成本、限制性股票、成本视角、股票激励

分类号：F279.246;F832.51;F426.9

在线出版日期：2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53