基于因子分析法的Y企业员工线上培训满意度评价体系构建

摘要：

以Y企业2019年青苗培训班学员为研究对象,通过运用因子分析法,对Y企业员工线上培训满意度评价体系的构建进行研究.研究结果发现,培训网络平台、培训师资、培训课程和培训管理对员工培训满意度评价有着显著的相关关系,且按百分制转化后,可以依据四个因子的得分,对员工培训满意度进行量化评价,从而为企业解决员工线上培训满意度如何能准确量化评价的问题提供了可供参考性的思路.

关键词：因子分析法;培训满意度;评价体系;网络培训

分类号：F270.7;G804.68;G40-012

在线出版日期：2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49