从"168人才工程"看绩效管理

摘要：

@@ 纵观近几年电力企业的发展,人力资源在电力市场竞争中扮演着愈来愈重要的角色.今年,国电集团正式实施"168人才工程"."1",即培养、选拔和造就100名左右德才兼备、精于管理、群众拥护,具有开拓精神和驾驭市场能力,能创造优良业绩的复合型优秀高级经营管理人才:"6",即培养、选拔和造就600名左右业务精良、善于组织,勇挑重担,具有技术创新能力,能够解决技术难题,在专业岗位上起骨干和核心作用的优秀专业技术人才;"8",即培养、选拔和造就800名左右爱岗敬业、技艺精湛、作风扎实,具有诊断复杂问题和解决实际难题的能力,在生产岗位上起关键作用的优秀技能人才.

机标关键词：绩效管理、人才工程

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38