正确把握和规范企业领导干部实绩考核

摘要：

@@ 考核企业领导干部重在考核实绩.实绩是企业领导干部德才素质的综合反映和物化表现,其考核的准确与否,直接关系到选人用人的重要问题.构建"公开、平等、竞争、择优"的用人平台,为企业的改革发展提供强有力的人才资源保证具有重要的意义.

机标关键词：干部实绩考核、企业领导干部、正确把握

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36