小微企业人力资源管理的对策——留住核心员工

摘要：

在激烈的市场竞争时代，小微企业的可持续发展也依赖于对企业的核心竞争力的管理。处理好企业与核心员工的关系，就激活了企业的整体竞争力，就可以创建企业长久不衰的品牌，树立文明健康的企业形象，形成独树一帜的企业文化，为企业的长足发展奠定坚实的基础。

关键词：小微企业、核心员工、对策

所属期刊栏目：14

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68