基于马斯洛需求层次理论对华为员工激励机制的分析

摘要：

结合马斯洛需求层次理论,从人的生理的需求、安全的需求、情感与归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次对华为员工激励机制进行分析.

关键词：马斯洛需求层次理论、华为、员工激励

所属期刊栏目：59

分类号：D2;B029;F272.92

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14