企业培训课程评价方法的研究

摘要：

培训是企业持续革新、飞速发展的强力助推器.培训评价是贯彻培训流程始终的重要环节.在大数据时代,一套科学、有效的培训评价方法不仅可以帮助企业设计合理的企业培训课程和计划,更可以形成一种持续改进的培训机制,从而提高员工的培训绩效.以培训"反应层"为切入点,提出了一种基于灰色信息熵的企业培训课程评价方法,并结合中国运载火箭技术研究院和江苏界达特异新材料股份有限公司两个领域的企业人才培训数据进行了分析,为企业培训效果的量化评估提供了参考.

关键词：企业培训评价、反应层、信息熵、灰色关联度

所属期刊栏目：59

分类号：V475.1;F276.6;TP393.08

在线出版日期：2022-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：12-16,4