新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究 ——基于敬业度的中介作用

摘要：

研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少.通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用.高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识.

关键词：高校行政人员、组织支持感、工作绩效、敬业度

所属期刊栏目：19

分类号：G647(高等教育)

资助基金：四川省教育厅重点项目11SA162;宜宾市重点科技计划项目2011RY009;四川省教育信息化应用与发展研究中心一般项目JYXX19-035

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：116-125