“晕轮效应”对考录公务员面试考官的影响与应对

摘要：

＂晕轮效应＂是一种主观心理臆测,是一个不可忽视、又无处不在的评价偏见,具有片面性、表面性和弥散性的特点。它存在于考官队伍中,对公务员的选拔工作会造成负面影响。＂晕轮效应＂作为一种心理现象,在公务员的面试过程中是不可消除的,因此,应该从主观上主动地去避免、克制,并且还要建立严格的选人用人制度,在客观上防止＂晕轮效应＂的出现,使＂晕轮效应＂的影响降到最低程度,保证面试的科学性和可靠性,努力做到公平、公开、公正地选拔人才,求得面试的效果最佳。

关键词：晕轮效应、面试考官、结构化面试、考录公务员面试

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2012-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：10-14