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10.3969/j.issn.1674-7453.2019.09.010

法国劳动关系协调机制及其变革——全化及金融危背景下的探究

引用
二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则.由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色.加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用.20世纪80年代以来,面对日益广泛的全球化,政府对经济、进而对劳动领域的管制能力正日渐减弱.与之相对应的是对劳资双方代表权制度进行改革,并通过劳动立法或国家和行业级的集体协议,赋予企业层级劳资双方更多的自主权,促使分散化的集体谈判体系逐步形成.

法国、劳动关系协调机制、全球化及金融危机、变革

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D63(国家行政管理)

北京市社会科学基金一般项目“京津冀协同共享发展中的工人获得感与制度支持研究”18ZGB006

2019-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共9页

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1674-7453

11-5876/D

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2019,9(9)

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