人才体制机制创新: 以人才管理改革试验区为例

摘要：

人才管理改革试验区作为人才政策和体制机制创新的重要载体,发挥了重要的作用,形成了六种模式:自主示范模式、双自联动模式、跨区域协作模式、创新创业模式、产业行业推动模式、多组织联动模式.然而,也存在同质化、联动效用不足、体制机制障碍、人才需求未得到充分满足等问题.需要通过转变政府职能,提升人才公共服务能力;继续深化人才体制机制改革,构建与国际接轨的人才制度;构建联动机制,推动协同发展战略,避免人才管理改革试验区同质化建设.

关键词：人才体制机制、人才管理、制度创新

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金特别委托项目"中国特色社会主义人才理论"13@ZH011

在线出版日期：2017-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64