联合国人事征聘及升迁制度评析

摘要：

作为全球多边机制的核心,联合国自成立以来始终致力于建立一支具备全球最高标准的高素质的国际公务员队伍.《联合国宪章》为联合国公务员制度确立了国际化、独立、中立、忠于职守、正直、才干及效率七大原则.在这些原则指导下,联合国建立了一整套职员征聘与升迁二位一体的制度与程序,并与绩效考核、人才培养以及人力资源规划相衔接.这一独具特色的人事征聘及升迁制度兼具面向全球、高度制度化、专业化及国际化等特点,在全球范围内广纳人才.

关键词：联合国人事制度、联合国人事征聘、核心能力、国际化人才

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2017-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：51-57