劳动争议多元化纠纷解决机制的基础和实践 ——以北京市西城区为例

摘要：

通过针对北京市西城区劳动争议的整体状况进行调研发现,劳动报酬与福利纠纷成为劳动争议的主要类型,劳动合同违法解除问题仍大量存在,普法的发展使得劳资双方更愿意寻求法律途径和聘请律师协助解决争议,八成以上的用人单位尚未建立内部调委会.政府应在推进劳动管理规范化及建立多元纠纷调解机制上发挥更大作用.

关键词：劳动争议、多元化调解、劳资关系、劳动管理、政府购买服务

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：2015年度北京市市级社会建设专项资金购买社会组织服务项目239号:"高校智力资源服务西城区 劳动争议调解多元化发展"

在线出版日期：2016-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：24-28