组织伦理气候与员工越轨行为道德推脱和离职倾向的作用

摘要：

员工越轨行为是自发的行为，这种行为违反了组织准则，会威胁到组织的财产或组织中的成员[1]。国外有研究表明，特定组织伦理气候与特定的员工越轨行为存在相关性[2]。例如，在温暖、支持和奖励等积极的组织伦理气候中，员工越轨行为的发生概率会较低[3]。

在线出版日期：2015-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：188-191