创新绩效管理体系促进企业战略转型

摘要：

@@ 绩效管理是中国电信集团公司”五项机制创新”、”五个强化管理”的一项重要内容.科学的绩效考核制度有利于深入挖掘现有人力资源潜力、提高员工绩效,激励和引导部门和员工的行为趋向于组织目标,是推动企业各项工作的有力杠杆.

机标关键词：机制创新、绩效管理体系、绩效考核制度、组织目标、资源潜力、员工绩效、行为趋向、强化管理、电信集团、中国、企业、科学、激励、杠杆

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56