政府人力资源管理数字化变革向度:价值、结构和功能

摘要：

政府人力资源管理数字化变革是政府数字化转型的重要组成部分.政府人力资源管理数字化变革遵循着价值驱动、结构赋能和功能协同三重逻辑向度.从价值层面来看,重塑"以人为中心"的价值理念,促进人机和谐共生、维护个体隐私安全、确保决策程序合规及其责任界定清晰是政府人力资源管理数字化变革的价值源动力;从结构层面来看,政府人力资源管理数字化变革加速数字化融合的业务模式生成,实现政府内部系统的协同耦合,赋能"以数字为枢纽"的平台化运转方式;从功能层面来看,政府人力资源管理数字化变革通过系统赋能、平台增效及价值引领三个维度提升政府数字化决策能力、数字化管理能力和数字化服务能力,形成"以服务为内核"的治理体系.加快政府人力资源管理数字化变革是打造服务型数字政府的必由之路,是推进数字政府治理体系和治理能力现代化的必然要求.

关键词：人力资源管理数字化、数字政府、数字技术、数字人才

分类号：D630.1(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金;湖南省教育厅科学研究项目

在线出版日期：2023-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：84-92