公共服务动机视角下干部绩效考核制度的困境与优化策略

摘要：

干部绩效考核制度是干部管理的助推器、风向标、指挥棒,对激励先进、鞭策后进具有独特优势.公共服务动机是干部干事创业的主观心理基础,影响着干部绩效水平.从公共服务动机视角审视,发现干部绩效的考核评价主体、内容、程序、效果尚存在问题,干部绩效考核制度未能充分反映干部的个人素质和工作能力,制约着干部干事创业的积极性.基于公共服务动机视角,完善干部绩效考核制度应不断提升考核、评价主体的业务水平,运用定性与定量相结合的考核内容和考核程序,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用,以"透明化"的考核结果为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲,更好地激发其公共服务动机.

关键词：中国共产党、党政干部、干部管理、绩效考核、公共服务动机

分类号：D262.3(党的建设)

资助基金：国家社会科学基金18CZZ020

在线出版日期：2022-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：81-87