教师队伍建设的有效路径探究
自2010年全国中小学实行绩效工资以来,教师的工资待遇有了大幅度的提高,教师的工作积极性得到极大的激发,特别是同一地区不同学校之间的收入差距越来越小,这为教育公平和教育均衡化打下了良好的基础.但绩效工资的实行也打破了各个学校原有的工资奖金分配方式,基层学校除了绩效以外不能随便发放奖金和福利,很多学校管理者认为这是一种新型的大锅饭式分配方式,不利于调动教师的工作积极性和主动性.
教师队伍建设、工作积极性、学校管理者、绩效工资、分配方式、教育均衡化、收入差距、教育公平、工资奖金、基层学校、工资待遇、主动性、中小学、大锅饭、基础、福利、地区
G52;G47
2016-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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