职业群体对于微信的社会性使用的影响因素分析——基于扎根理论的探索性研究
本文从质性研究的角度,分析了都市白领群体在工作情境下的微信使用及其影响因素.基于对16名白领日常工作中的微信使用实践进行半结构式深度访谈,以扎根理论为研究方法,通过开放式编码、主轴编码、选择性编码和理论饱和度检验等步骤,归纳出70个初始概念、18个概念范畴并发展为4个主范畴及各主范畴间关系的“故事线”,构建白领群体对于微信的社会性使用影响因素模型.研究发现,技术可供性、个人因素、社会情境、组织结构因素是微信全面渗透组织工作情境的四个影响因素.基于研究发现,本文得出如下启示:微信所具有的技术可供性使其作为组织传播工具和基本沟通方式之一提升了工作效率;工作者对于微信的能动性使用使其成为不同时空“勾连”工具进而促进了协作;微信成为了职场人脉拓展工具有助于社会资本的积累.本研究是对过去基于西方“工作与生活平衡”的文化语境下开展的移动传播技术与工作的研究的补充与拓展.
微信、工作、可供性、扎根理论、驯化
G206(信息与传播理论)
教育部国家留学基金201706010304
2018-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
64-72
