组织忠诚对企业伦理认同的构建

摘要：

企业面临伦理认同难题，关键在于如何发挥组织忠诚的正面效应。组织忠诚作为态度和行为，形成了企业的向心力结构。以组织忠诚为依托，企业伦理认同的关键，是观念体系的构建和制度体系的路径依赖。企业要灵活地使用组织忠诚的杠杆原理，从企业特质及其实际情况出发，筹划“组织承诺”和“组织公民行为”。一方面，源自情感认同的组织承诺，是企业中由观念体系而来的组织忠诚，是构建企业伦理认同的“阿基米德点”；另一方面，源自制度激励的“组织公民行为”，是企业中由制度体系而来的组织忠诚，是企业伦理认同的构建动源。

关键词：组织忠诚、伦理认同、企业

分类号：F27;F71

资助基金：江苏省“公民道德与社会风尚”哲学社会科学重点研究基地承担的江苏高校哲学社科重点项目“当代中国现实道德问题研究”项目号2013ZDIXM001的阶段性成果。论文的写作受到中央高校基本科研业务费专项资金SKYD20130018的资助。

在线出版日期：2014-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：196-200