企业联盟中的知识转移与创新绩效——基于江苏省工业企业创新调查的实证研究

摘要：

在一个知识-创新引领发展的时代,越来越多的企业通过构建各种形式的联盟,实现知识转移促进创新绩效.在联盟这一层面,行为人约束和知识特征约束是影响知识转移效果的主要因素,据此,本文构建了以知识转移广度、深度和嵌入度为核心的概念模型,并运用江苏省工业企业创新调查的数据,进行了实证研究,结果表明:知识转移的广度对提升创新是有益的,但并非越多越好；向特定渠道获取知识的深度,企业内外知识的“嵌入”度则显得非常重要.其政策涵义强调联盟的构建应以企业为主体,并辅以其他公共平台以促进企业的创新绩效.

关键词：企业联盟、知识转移、广度、深度、嵌入度

分类号：H94;F4

资助基金：教育部人文社会科学研究基地重大项目"长江三角洲区域研发联盟构建于提升自主创新能力研究"07JJD790133

在线出版日期：2012-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：48-54