企业组织人力资源流动中沟通管理研究

摘要：

当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争.对组织而言,尤为如此.然而在竞争激烈的市场环境下,人才的频繁流动,让不少组织大伤脑筋.为此,不少专家作了大量研究,以寻求人才流动的动机和根源,尽管有的学者也提到沟通不善是导致人才流动的原因之一,却很少有人将其放在一个战略的高度上,对二者的关系进行深入的探讨.要客观有效的沟通,管理者有必要系统研究沟通.本文主要从人才流动与组织沟通的关系出发,对组织在人才流动沟通中存在的问题进行研究,进而从组织沟通角度寻求抑制人才合理流动的对策.

关键词：组织沟通、人才流动、问题、对策

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：177-183