论管理权威

摘要：

传统的权力观认为,有权就有威,以权树威,从这种观点出发,必然会导致权力的异化.因此,为了克服权力的异化现象,提高管理效率,最终实现管理价值,现代管理者必须彻底转变传统的用权方式,真正树立起被管理客体认同的管理权威.管理权威的实质是指管理者拥有的岗位权力和个人威望的有机整合,是以精神感召力、影响力、凝聚力等使人信服的威望为基础,通过社会组织赋予的权力来影响和改变他人思想、行动的一种支配力量.

关键词：权力、管理主体、管理权威

分类号：D0(政治理论)

资助基金：国家哲学社会科学基金03CZX002

在线出版日期：2006-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：106-110