社会组织人力资源管理的困境与消解

摘要：

人力资源管理作为社会组织内部管理的有效手段,不仅可促进其持续、 稳定发展,而且可为其参与社会治理、 生产优质公共产品提供支持.现阶段我国社会组织人力资源管理取得了一定的成效,人力资源管理制度较为普及,一些社会组织设立了专门的人力资源管理岗位,人力资源管理的专业性有所提升.但也应看到,我国社会组织人力资源管理仍存在资金、 人才以及规范化三大困境.消解社会组织人力资源管理的三大困境,需拓宽资金来源,打造品牌项目,提高员工的综合福利;重视人力资源管理,培养人力资源管理人才;重构员工晋升机制,提升制度的执行力.如此,社会组织就有可能生产更多的优质公共产品,更好地满足民众日益增长的公共需求.

关键词：社会组织、人力资源管理、公共供给、公共需求、社会治理

资助基金：国家社会科学基金2012年资助项目"社会组织与政治稳定维护研究"12CZZ021

在线出版日期：2018-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：13-20