代理人公平偏好下的长短期业绩目标与薪酬激励契约研究

摘要：

以薪酬激励合约为中介,通过植入代理人公平偏好的异质性,构建代理人长短期业绩目标的多任务委托代理模型.基于该模型探究了代理人最优:在公平偏好下,代理人风险厌恶程度越强,委托人给予代理人最优长短期激励薪酬越少,固定薪酬与总体薪酬越多;代理人能力、公平偏好对最优长短期薪酬激励契约的影响与代理人风险偏好类型相关;代理人公平偏好程度及最优长短期薪酬激励强度对固定薪酬及总体薪酬的影响取决于各任务间的相关系数.

关键词：公平偏好、薪酬契约、长短期业绩、多任务委托代理模型

所属期刊栏目：39

分类号：F244;F272(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金71772151,71673190;上海应用技术大学引进人才科研启动项目39120k186026;陕西省教育厅人文社科项目12JK0024

在线出版日期：2019-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：372-386