"价值被低估"的独立董事选择离职或是继续留任?

摘要：

现有研究基于组织公平理论发现,"价值被低估"的独立董事会因感知的不公平而选择离职.但是现有研究不能解释为何还有部分"价值被低估"独立董事没有选择离职,并且那些继续留任的"价值被低估"独立董事后来还会拥有较多的"晋升"机会.为回答上述问题,在组织公平理论基础上引入社会交换理论,认为独立董事的社会交换关系(基于社会交换理论)对独立董事"价值低估"与离职之间的正向关系(基于组织公平理论)具有负向调节作用.并且,价值被低估且没有离职的独立董事此后会拥有更多的"晋升"机会(基于组织公平理论).基于中国A股上市公司2008～2017年独立董事任职数据,实证研究结果支持了上述理论推断.实证结果如下:① 社会交换关系在独立董事"价值低估"与离职之间发挥显著的负向调节作用.具体而言,当"价值被低估"的独立董事是由现任董事长任命,或者"价值被低估"的独立董事具有较好的社交技能时,独立董事价值低估对离职的正向影响较弱.② 对于"价值被低估"且没有离职的独立董事而言,其后期获得"晋升"的可能性更大.

关键词：独立董事、价值低估、组织公平、社会交换、离职、晋升

所属期刊栏目：33

分类号：F270;F234(企业经济)

资助基金：大连民族大学人文社会科学研究项目202002038

在线出版日期：2024-02-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：194-213